Informe de las Exposiciones.

Teoría X

Esta supone que el trabajador es pesimista, perezoso, rígido, que no le gusta trabajar.
Los directivos piensan que  los trabajadores son poco ambiciosos, buscan la seguridad, prefieren evitar responsabilidades, y necesitan ser dirigidos y considera que para alcanzar los objetivos de la empresa, él debe presionar, controlar, dirigir, amenazar con castigos y recompensar económicamente, esta seria la única forma de que se cumplan los objetivos de la empresa, sin importarle los objetivos personales de los trabajadores.

Teoría de la Motivación

Como su nombre lo indica se basa en la motivación hacia los trabajadores en una empresa, hay que darles estímulos, apreciar el trabajo que ellos hacen y hacer que estos se sientan auto realizados, a medida de que cada uno vaya cumpliendo con sus objetivos se le ira recompensando. Lo que los va impulsando a ser cada día mejores.

Como reflexión  la compañera nos deja que muchas veces en la vida mientras mas tierra nos echen encima, debemos sacudirnos y seguir adelante, sin importar las adversidades.

Teoría de las Metas

Esta establece que las personas se imponen sus propias metas con el fin de lograrlas. Para lograr la motivación de los trabajadores, éstos deben poseer ciertas habilidades necesarias para llegar a alcanzarlas y lograr sus objetivos propuestos.
El compañero nos explico que cuando nos fijamos una meta, evaluaremos lo que es necesario hacer y que esfuerzos debemos aplicar para obtenerla. Las metas específicas orientan el desempeño, pero cuando son relativamente difíciles y se aceptan como reto, generan en el sujeto un resultado mayor de logro.

Teoría de la información y la decodificación

Esta teoría trata acerca de los sistemas operativos, es decir de las computadoras y hay que  tener en cuenta que una computadora no es más que un sistema de procesamiento de la información, y que antes de poder iniciar ese procesamiento, hay que representar dicha información de alguna manera que la máquina sea capaz de reconocerla y utilizarla.

Los únicos caracteres que se aceptan en este tipo de códigos son el 1 y el 0 y esto se llama el código binario

Teoría Z.

Esta teoría la aplican principalmente los japoneses y esta es participativa y se basa en las relaciones humanas, pretende entender al trabajador como un ser integral que no puede separar su vida laboral de su vida personal, se caracteriza por tener confianza, trabajo en equipo,  empleo de por vida, relaciones personales estrechas y  toma de decisiones colectiva, todas estas son aplicadas para obtener un mayor rendimiento del recurso humano y así conseguir mayor productividad empresarial, se trata de crear una nueva filosofía empresarial humanista en la cual la compañía se encuentre comprometida con su gente.